澳门金沙娱乐城-澳门金沙娱乐场_澳门百家乐官网_全讯网新2开户 (中国)·官方网站

11月11日下午，2022國際產學研用合作會議（南昌）江西高校高層次人才引智專場新聞發布會在江西南昌舉行。

南昌大學、江西師范大學、東華理工大學、江西理工大學、南昌航空大學、江西中醫藥大學、景德鎮陶瓷大學、上饒師范學院依次介紹本單位高層次人才引進工作成效以及重點引才政策。

會上，南昌大學副校長劉耀彬表示，學校創新人才工作新格局，建立“學科特區”制度，打造人才引進品牌，構建全周期青年人才培育體系，將“支持好70后，扶持好80后，培育好90后”作為戰略導向，集中拓展“線上”“線下”人才引進主渠道，在人才引進過程中注重激發“學院、學科、學者”的主體責任，多措并舉強化人才引育工作。

“學校建立人才引進快速響應機制，開通高層次人才引進綠色通道，提高人才引進效率。”江西中醫藥大學校長朱衛豐說，該校正面向世界生命科學重大科學問題前沿，加大對重大疾病中醫藥治療方案、人類認知能力提升研究、健康促進中醫藥策略等方面的研究，加快急需醫學（中藥學、中醫學、中西醫結合、藥學、臨床醫學等）、化學、物理學、人工智能等學科及其相關的交叉學科高層次人才的引進。

南昌航空大學校長盧超說，學校聚焦高層次人才隊伍建設，在事業規劃、環境營造、目標認同、情感溫暖上下功夫，搭建了引、育、聚、用、留“五位一體”的高層次人才引進和培育全鏈條工作模式，保證高層次人才能“引得進、干得好、留得住”，持續推進航空人才新高地建設。

東華理工大學副校長夏菲介紹說，該校根據科研水平、研究成果原創性、學術影響力等，分類實施人才引進，對高層次領軍人才引進實行“一事一議”“一人一策”。

編輯：令狐榮夢

責任編輯：曾慧