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江西新聞客戶端訊（江西日報記者李芳 通訊員許航） “南昌大學要以陳曄光院士的聘任為重要契機，落實人才強校戰略，加強高層次人才引進。”近日，經省委研究決定，由省政府聘任中國科學院院士陳曄光教授為南昌大學常務副校長。4月27日，在聘任儀式上，副省長孫菊生將聘書交到陳曄光院士手中，并對學校提出殷切期望。這位江西籍院士的加盟是南昌大學堅決落實省委省政府人才工作要求，當好引才聚智排頭兵的重大成果，必將為發展勢頭強勁的南昌大學持續注入前進動力。

緊抓發展機遇 立足服務江西

“陳曄光院士受聘南昌大學常務副校長，是省委省政府深入學習貫徹習近平總書記視察江西重要講話精神，實施省‘十四五’規劃中‘舉全省之力辦好南昌大學，爭取進入世界一流大學建設高校行列’戰略部署的重要舉措；也是深入實施人才強省戰略，把江西打造成天下英才重要首選地的具體行動。”副省長孫菊生的講話體現著江西省委省政府對南昌大學的關心與支持。

“江西舉全省之力建設南昌大學，南昌大學要舉全校之力回報江西人民。”潘際鑾老校長的話語，南昌大學人從未忘記。人才是建設高水平大學的關鍵要素，學校歷來重視人才工作，近年來，南昌大學全面貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，認真落實省委書記易煉紅同志“切實加大人才引進與培養力度”“奮力建設世界一流大學”要求，按照《中共江西省委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》等文件，持續加強人才引進力度，多措并舉構建人才工作高質量發展新格局。

中國的崛起依靠人才、崛起的江西呼喚人才、高質量發展的南昌大學渴求人才。學校在人才引進機制上大膽改革，圍繞學科方向、以需求為導向匯聚人才。先后制訂《南昌大學學科特區管理辦法》《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，頒布《南昌大學關于全面深化新時代人才隊伍改革的實施意見》《南昌大學“人才強校”引領行動計劃》等綱領性文件，強化了人才強校思想理念，營造了“激發各類人才創新創造活力、不拘一格降人才”的良好氛圍。

對標發展戰略  優化人才布局

“‘十四五’人才工作要以人才強校為戰略主題，努力構建高質量人才工作體系。”2021年，在南昌大學人才強校大會上，學校發出“十四五”人才工作最強音。

同年，在《南昌大學事業發展“十四五”規劃》中，以3+X的方式建設8個交叉融合的會聚型學科群成為打造一流學科高峰的重要舉措，在這些重點建設的三大學科群中，新材料創新發展學科群、綠色食品學科群分別由江風益院士、謝明勇院士領銜。本次重磅引進陳曄光院士，將領銜臨床醫學與公共衛生大健康學科群，對該學科群在學科方向凝練、學科團隊匯聚、學科平臺構建及產學研用深度融合等方面發揮關鍵核心作用，推動學校新醫科高質量發展和南昌大學“雙一流”建設。

“在南昌大學我可以很好地把我的研究方向和國家、江西省發展戰略結合起來，良好的人才環境、靈活的人才制度、充足的科研經費，讓我能夠在量子信息、新材料領域做一些未曾有過的探索。”現任物理與材料學院副院長的周楊波教授，2017年從愛爾蘭都柏林圣三一大學完成博士后研究工作后即入職南昌大學。

秉承“人才是第一資源”理念，近年來，南昌大學根據學科建設在高層次人才引進上綿綿用力、久久為功，面向海內外公開招聘杰出人才、學科領軍人才、學科方向帶頭人、學科優秀人才等高層次人才，越來越多的像周楊波這樣的高層次人才陸續在南昌大學安心“筑巢”。創新引才方式  打造人才高地

“我的教育背景全部都在公共衛生方面。在英國，我是把大數據運用到舒緩醫學和臨終關懷的第一人，是拓展并開發舒緩醫學和臨終關懷新型服務模式及服務對象科學評估的先行者，是創新地從方法學上將大數據優勢用于臨床試驗的開拓者。我可以通過自身專業優勢助推國家舒緩醫學學科發展和南昌大學新醫科建設。”

在網絡的另一端，英國倫敦國王學院高蔚教授正圍繞學術背景、代表性成果、科研特色、未來規劃等方面進行個人介紹，并回答專家的提問。這一幕發生在2021年南昌大學醫學類高層次人才招聘面試工作會現場。也正是通過這次招聘高蔚教授成功與學校簽約，即將入職南昌大學公共衛生學院。

“南昌大學擁有完備的硬件設施，為人才提供更多的科研資源，開展科研工作將會更加順利。”屏幕對面，來自海外高水平院校和科研院所的高層次人才闡釋報名初心。南昌大學線上云引才全球網絡視頻招聘活動，已成功舉辦10余場，是面向全球引進優秀學者、專家、博士、博士后等各類高層次人才，吸引更多優秀青年學者來校創新創業的線上平臺，招聘活動既對外宣傳了學校人才政策，又提高了引才效率與精準度。

“真誠希望廣大青年才俊加入南昌大學，依托南昌大學為建設祖國、發展江西奉獻智慧力量。”國際青年學者論壇上，南昌大學的邀請情真意切，表達出求賢若渴的強烈愿望。

作為南昌大學高層次人才招聘會，國際青年學者論壇已成為學校引進海內外青年人才的一個重要窗口和平臺。迄今已舉辦四屆，引進人才中已產生多位國家級人才工程入圍人選，有效促進了學校人才隊伍質量提升，為高水平大學和一流學科建設提供了堅實的人才支撐。

張進是在首屆國際青年學者論壇做主題報告的青年學者之一，80后的他，依托南昌大學成功申報國家級青年人才，現已是學校基礎醫學院教授，他說：“我本科畢業于南昌大學，回到這里我感受到了母校的溫暖，見證了這些年母校的發展，希望有越來越多的青年才俊和我一樣共同加入這個大家庭。”

“近年來，學校通過拓展宣傳渠道、創新引才方式、打造引才品牌、聚焦精準引才，落實人才強校戰略，以加強高層次人才引進為抓手有力推動了學校高質量發展。”學校人事處處長談振興如是說。

南昌大學要發展，基礎在人才，關鍵在人才，人才“強”則學校“興”。2019年以來，南昌大學先后全職引進10余位國家級各類人才，柔性引進80余名高層次人才，招錄海內外優秀博士381名，年均引才數量和總體引才數量均占江西省引進博士以上高層次人才總量的10%以上。高層次人才引進工作力度的不斷升級為南昌大學“雙一流”建設和助力江西成為天下英才重要首選地提供了堅實支撐和保障。

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編    輯：宋晨怡

責任編輯：段宛辰